当社は創業明治5年以来、人と人との繋がりを大切にし、「地域の困りごと」にも真心をこめて対応する企業であるべく、事業に取り組んでまいりました。
同時に、会社と社員、社員同士の繋がりの重要性を伝承し、明治から令和まで独自の歴史を積み重ねて現在に至っております。
以下、当社の福利厚生制度をご紹介いたします。
同時に、会社と社員、社員同士の繋がりの重要性を伝承し、明治から令和まで独自の歴史を積み重ねて現在に至っております。
以下、当社の福利厚生制度をご紹介いたします。
キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指しています。
入社後の研修
先輩社員からの丁寧な指導を受けます。当社に長年勤務し、知識・経験ともに豊富な先輩社員が大勢います。多くの人の立場から、ゆっくりじっくり沢山のことを学ぶ機会があります。
キャリアアップシステム制度
「一般財団法人建設業振興基金 建設キャリアアップシステム」に登録しています。現場でのキャリアを積み重ねていくと同時に、個々のレベルアップが記録に残ります。
資格取得支援
業務に関係のある資格取得の受験費用、またその試験対策に関わる書籍購入費用等を会社が負担します。
外部セミナー受講支援
業務に関係のあるセミナーの受講を、各部署で調整のもと、業務時間内において認めています。
働き方、暮らし、健康
社員の生活環境・体調等に応じて、多様な働き方ができるように制度を用意し、今後も更に改善を重ねていきたいと考えています。定年後においても、本人の希望に沿って気兼ねなく働ける環境があります。
各種休暇制度
有給休暇の取得には柔軟に対応しています。半日又は2時間単位の取得も認めています。
健康診断
年に一度の定期健康診断の費用は基本部分プラスα、会社負担です。
熱中症対策
熱中症対策用の自動販売機が設置されています。各自支給された専用カードにて購入可能（会社負担）。暑い時期の水分補給に利用できます。
子育て・介護
男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。長野県の「社員の子育て応援宣言」登録企業です。また、必要な社員が必要な時に介護休暇を取得できるよう配慮しています。
その他
・社会保険完備
・交通費支給（自宅からの距離に応じて）
・退職金制度有
・勤続表彰（勤続年数に応じて、記念品等の贈呈）
・社員と社員の家族に関わる慶弔費
・夏季・冬季制服支給
・交通費支給（自宅からの距離に応じて）
・退職金制度有
・勤続表彰（勤続年数に応じて、記念品等の贈呈）
・社員と社員の家族に関わる慶弔費
・夏季・冬季制服支給